【画像あり】「報告連絡相談」ならぬ「ほうれんそうのおひたし」爆誕

    カテゴリ: 仕事 金

    0コメント
    1 :誰得ちゃんねる 2018/04/11(水) 11:17:22 ID:9AHU8mIm0.net

    現在「ほうれんそう」は、「部下」が「報告する・連絡する・相談する」ことが大事である、という意味に受け取られがちだ。
    しかしもともとは山種証券(現SMBCフレンド証券)の社長だった山崎富治氏が、経営者としていかに多くの知識を集め、
    社員の力を合わせるかに心をくだくなか、風通しの良い組織をつくるべく社内に「ほうれんそう運動」を広めたのが始まりといわれている。

    そんな「ほうれんそう」について、昨年秋にTwitterユーザーの@Hound_7さんが、

    “よく新人さんに報告・連絡・相談(ほうれんそう)を教えるけど、自分はその報告に対して

    お:怒らない
    ひ:否定しない
    た:助ける(困り事あれば)
    し:指示する

    と『ほうれんそうのおひたし』で心掛けてる。悪い内容でもこの点を注意してると新人さんは早めに相談してくるので対策打ちやすい”(原文ママ)

    とツイートしたところ、大反響に。そして今年4月になり、@sarumaryutoさんが、この言葉をもとにして、部下にパワーポイントで
    デザインしてもらったというポスターを印刷したことを報告。Twitter上にそのポスターの画像を公開したところ、わかりやすいイラストと文言が改めて反響を呼び、

    “おー!これはいいですな!
    会社にも、自分にも戒めとして
    心がけたいです!”
    “うちの職場にも取り入れて、日直に実行してもらいたい
    特に「おひたし」はお願いしたい”

    と、自分の職場にも取り入れたいという共感の声のほか、

    “一枚売ってください”
    “このポスター30枚ほど欲しい・・・・”
    “これぜひ会社に貼ってやりたい!報告したら怒られるし、相談しても否定されるからな!連絡しても無視だし”

    と、「ポスターが欲しい」という声も続出している。山崎富治氏が「ほうれんそう」を提唱して約30年、組織内のコミュニケーションの
    難しさが改めて浮き彫りになっているともいえそうだ…。

    http://news.livedoor.com/article/detail/14551827/
    3 :誰得ちゃんねる 2018/04/11(水) 11:18:29 ID:KaNQzeiy0.net
    「の」も考えろ
    4 :誰得ちゃんねる 2018/04/11(水) 11:19:42 ID:V0OroHtG0.net
    >>3
    のびのび育てる
    6 :誰得ちゃんねる 2018/04/11(水) 11:20:16 ID:SiTT2/6Z0.net
    >>3
    罵らない
    14 :誰得ちゃんねる 2018/04/11(水) 11:26:45 ID:fPHkzDvY0.net
    >>3
    のらりくらり
    17 :誰得ちゃんねる 2018/04/11(水) 11:28:46 ID:rUuj76Lh0.net
    >>3
    飲んで忘れろ
    26 :誰得ちゃんねる 2018/04/11(水) 11:37:03 ID:a0pS+7QM0.net
    >>3
    のんびりと
    30 :誰得ちゃんねる 2018/04/11(水) 11:47:18 ID:iSH92Okt0.net
    >>3
    ノンケでも気にしない
    41 :誰得ちゃんねる 2018/04/11(水) 12:06:41 ID:yX24wLtQ0.net
    >>3
    能力が期待値以下でも
    46 :誰得ちゃんねる 2018/04/11(水) 12:22:53 ID:kWdMwSeL0.net
    >>3
    のぞかない
    71 :誰得ちゃんねる 2018/04/11(水) 15:54:10 ID:XXUXRbAA0.net
    >>3
    のっぴきならない
    27 :誰得ちゃんねる 2018/04/11(水) 11:38:58 ID:Hw5B2tvV0.net
    >>3
    飲みに誘わない
    29 :誰得ちゃんねる 2018/04/11(水) 11:45:07 ID:9UGC+zAl0.net
    >>27
    これ
    50 :誰得ちゃんねる 2018/04/11(水) 12:43:02 ID:ozHhRcVI0.net
    >>27
    これだな
    8 :誰得ちゃんねる 2018/04/11(水) 11:20:32 ID:v8kcTTy70.net
    部下に気を遣うってアホかよ
    こんなことしたら部下は調子に乗って問題起こすぞ
    もう起きてるかもしれんが
    18 :誰得ちゃんねる 2018/04/11(水) 11:29:09 ID:GFcSINuC0.net
    >>8
    お前は上下関係じゃなく機能分担で役職を捉えた方が幸せになれるぞ。
    10 :誰得ちゃんねる 2018/04/11(水) 11:24:36 ID:492sBXiu0.net
    山本五十六のでいいやないのん
    12 :誰得ちゃんねる 2018/04/11(水) 11:25:25 ID:ZxdyS30Z0.net
    >>10
    上司の義務に偏ってるからな
    15 :誰得ちゃんねる 2018/04/11(水) 11:26:52 ID:s3WKstjg0.net
    何事も否定から入る癖ついてるから難しいな
    20 :誰得ちゃんねる 2018/04/11(水) 11:30:31 ID:0LPywirf0.net
    ほうれんそうを徹底しろ!と上司に言われてガチでほうれん草を持ってきやがった新人のアホがいたなうちの会社
    ゆとり世代だから知らなかったんだろうが
    22 :誰得ちゃんねる 2018/04/11(水) 11:31:27 ID:XpjWE3nU0.net
    日本は甘いよな
    新人に対する厳しさは欧米は凄いぞ
    35 :誰得ちゃんねる 2018/04/11(水) 11:55:52 ID:vncsxJ910.net
    >>22
    そりゃ有能な新人が育ったら自分が解雇されるからな
    新卒で採って教育してくれるのと年功序列はきりはなせん
    28 :誰得ちゃんねる 2018/04/11(水) 11:41:06 ID:sH8F+nwD0.net
    ふむ一理ある
    たいてい上司の方も無能ばっかだからな
    31 :誰得ちゃんねる 2018/04/11(水) 11:50:53 ID:n+diWtjA0.net
    もともとほうれん草は
    報告連絡相談「を、しやすい環境を整えましょう」って聞く側に向けた言葉だったのに
    なんでか「言う方ができてないからやれ!」って論調に変わって
    結果グッダグダの無意味なお題目に成り下がったのに
    こんどおひたしですか。無駄だからほうれんそうの原点に立ち返って環境改善してください
    できないでしょうね。バカだから
    61 :誰得ちゃんねる 2018/04/11(水) 13:48:00 ID:9JdOfiLi0.net
    >>31
    俺もほうれんそうをしてもらえる様に頑張っている。
    どれも聞き出す勇気が必要なんだよな。
    34 :誰得ちゃんねる 2018/04/11(水) 11:53:23 ID:492sBXiu0.net
    >>31
    >言う方ができてないからやれ

    至極当たり前の事だろ元々の意味がどうとか知らんが寧ろ改善だわ
    39 :誰得ちゃんねる 2018/04/11(水) 12:05:17 ID:n+diWtjA0.net
    >>34
    お前みたいに相手の言葉聞く態度ができてないやつ向けにあるんだよ
    自覚もないし理解もできないんじゃん
    永久に良くならんわこんなもん
    もう邪魔だから1秒でも早くリタイヤしろ。事故死でもいいぞ。病死でもいい
    67 :誰得ちゃんねる 2018/04/11(水) 15:10:52 ID:bgDjFZyq0.net
    >>39
    もともとはそういう下からの連絡を阻害するような管理職は
    改善出来ないなら辞めて貰おうってのもホウレンソウの一環なんだよな
    上司部下双方が行わなきゃならんのに
    結局部下に押し付ける形になったのが問題なんだよな
    38 :誰得ちゃんねる 2018/04/11(水) 12:03:59 ID:xUpHl2IkO.net
    ほうれん草のおひたし食べたい
    49 :誰得ちゃんねる 2018/04/11(水) 12:40:40 ID:yc2nBqQf0.net
    ホウレン草とかこの国の病巣ワードそのもの
    社会人ならまず動いてから考えろ
    51 :誰得ちゃんねる 2018/04/11(水) 12:44:06 ID:dBQFdxpI0.net
    >>49
    現場仕事でそんな事してたら災害だらけになるわ
    52 :誰得ちゃんねる 2018/04/11(水) 12:44:42 ID:COwFECfo0.net
    押さない
    走らない
    喋らない
    53 :誰得ちゃんねる 2018/04/11(水) 12:45:05 ID:DYMuxCfg0.net
    き 聞くな
    か 構うな
    い いいんだよ
    じ 邪魔するな
    ま まぁいいか
    40 :誰得ちゃんねる 2018/04/11(水) 12:06:40 ID:Z+ypy43b0.net
    なお、糞上司のほうれんそうは

    放置 → ロクな指示も出さず進捗も確認しない
    「連絡なかったよね?」 → 問題が発覚すれば聞いてないアピール
    「そうしろっていっただろ?」 → 具体的な指示を出さないまま結果をなじるか手柄を横取りする
    58 :誰得ちゃんねる 2018/04/11(水) 13:14:58 ID:Kg7V/1O+0.net
    >>40
    うまいなw
    59 :誰得ちゃんねる 2018/04/11(水) 13:21:37 ID:UkxkugBB0.net
    >>40
    You、too cool!
    wwwwwww
    56 :誰得ちゃんねる 2018/04/11(水) 12:55:44 ID:9ZWO+9os0.net
    語呂合わせはあまり長くすると覚えにくくなって意味が薄れる気が
    57 :誰得ちゃんねる 2018/04/11(水) 13:03:45 ID:vZONzwkx0.net
    ほうれんそうねぇ。良く工場長が言うセリフだけど...
    おひたしは初めて聞いた。この話をしてみたいわ。
    65 :誰得ちゃんねる 2018/04/11(水) 14:39:00 ID:bEWvwgUU0.net
    これがホウレンソウの見本だぞ。新人はよく覚えとけよ。

    75 :誰得ちゃんねる 2018/04/12(木) 06:25:17 ID:iA0jBS4p0.net



    69 :誰得ちゃんねる 2018/04/11(水) 15:23:30 ID:ng4lCvb60.net
    ごたくはいらない
    それがわかる奴だけが使える奴
    70 :誰得ちゃんねる 2018/04/11(水) 15:26:00 ID:kw2+yXNe0.net
    報告と連絡ってかぶってない?
    誰か違い教えて
    74 :誰得ちゃんねる 2018/04/11(水) 20:59:55 ID:rhY/YYis0.net
    >>70
    報告とは、上司からの指示や命令に対して、部下が経過や結果を知らせること。 部下から上司・後輩から先輩、という流れです。
    連絡とは、簡単な情報を関係者に知らせること。
    54 :誰得ちゃんねる 2018/04/11(水) 12:47:22 ID:L1dk+Z/I0.net
    「おひたし」ありきで考えたんだろうけど意外と悪くないじゃん

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